人(rén)工(gōng)智能(néng)可(kě)謂是(shì)↕✘¥目前最熱(rè)門(mén)的(de)行(xíng)業(yè)，從(cóng)走在前沿的(d$₩e)科(kē)技(jì)公司，到(dào)努力創新的(de)₩&π÷傳統行(xíng)業(yè)，幾乎都(dōu)想把握這(zhè)個(gè)新“↕÷風(fēng)口”。而人(rén)工(gōng)智能(néng)的(de)核★απ&心就(jiù)是(shì)人(rén)才，熱(rè)門(mén)的(de)行(xíng)業σ∞♦(yè)通(tōng)常意味著(zhe)工₽σ∏(gōng)作(zuò)機(jī)會(huì)和(hé) β薪酬待遇都(dōu)跟著(zhe)增加，那α&(nà)麽對(duì)于熱(rè)門(mén)中的(de)熱(rè)門(mén)，人≥±∑(rén)工(gōng)智能(néng)領域薪酬水(shuγ•♠ǐ)平和(hé)人(rén)才供需情況到(dào)底如(rú)何呢(ne♥'¥<)？
下(xià)面就(jiù)通(tōng)過11張統計(jì)圖來(♦₹φ☆lái)看(kàn)看(kàn)，這(zhè)個(gè)“風(fēng)口✔₹♥≠”行(xíng)業(yè)的(de)人(rén)才有(yǒu)多(duō)貴。
統計(jì)數(shù)據由互聯網招聘平台拉勾網提供，圖表由雷鋒網制( α>↓zhì)作(zuò)。統計(jì)所用(yòng)的(de )人(rén)工(gōng)智能(néng)的(de)标簽詞：深度學習(xí✔≥)、機(jī)器(qì)學習(xí)、圖像處理(lǐ)、圖像識别、語音(yīn)識别、機(← jī)器(qì)視(shì)覺、算(suàn)法工(gōng)程、自(zì)然語言處理(lǐ)、♥∞算(suàn)法、語義識别、聲紋識别、NLP、神經網絡、自(↑☆±♠zì)動駕駛、人(rén)工(gōng)智能(néng)、自(zì♠α±)然語言、數(shù)據挖掘、計(jì)算(suàn)機(jī≈<↕)視(shì)覺、搜索引擎、模式識别。
1、人(rén)工(gōng)智能(néng)在互聯網崗位薪酬排→₹名中位列第三
數(shù)據顯示，管理(lǐ)崗在各崗位中薪酬最高(gāo)，平均達到(dào)23k，數(sβ✘hù)據開(kāi)發和(hé)人(rén)工(gεōng)智能(néng)緊随其後，都(d≈"™ōu)在20k以上(shàng)。
2、職位數(shù)大(dà)增，投遞量增長(cháng)更∑★♥快(kuài)
從(cóng)2015年(nián)到(dào←€)2016年(nián)，人(rén)工(gōn≈≤g)智能(néng)招聘崗位的(de)數(shù)量翻了(€≈♣>le)一(yī)番，投遞量增加了(le)近(jìn)₽δ↕兩倍，平均薪酬也(yě)有(yǒu)溫和(hé)增長(cháng)。
從(cóng)2016年(nián)到(dào)2017年(nián)，職位±♦ 數(shù)增長(cháng)了(le)27 %，投遞量則翻了(le)一(yī)倍不(bù)$∏↓止，平均薪酬基本保持不(bù)變。
3、崗位競争激烈程度下(xià)降
雖說(shuō)投遞量出現(xiàn)大(dà ↕)幅增長(cháng)，但(dàn)從(cóng)2016年(nián)到(dào)2017年(δεnián)，人(rén)工(gōng)智能(néng)↔•∞•崗位與求職者數(shù)量比值實際上(shàng)€¶是(shì)下(xià)降的(de)，從(cóng)2.6個(gè)求♦λ職者到(dào)1.3個(gè)求職者對(duì)應一(yī)個(gè)職位，這(zh←®è)其中有(yǒu)崗位數(shù)量種類增加的(de)原因。
4、大(dà)部分(fēn)要(yào)求1-5↔₹Ω¥年(nián)經驗
在招聘需求中，人(rén)工(gōng)智能(néng)崗位大(dà)多(duō)要( ≠βyào)求3-5年(nián)或1-3年(nián)工(gōng)作(zuò)經驗。其中要(yà₩↕o)求 3-5年(nián)經驗的(de)在2016年(nián)占40.↔α§4%，2017年(nián)降至38%；要(yào)求φ ¶1-3年(nián)經驗的(de)則從(cóng)31.8%增長(cháng)至3"αφ3.3%。
5、語音(yīn)是(shì)人(rén)工(gōng)智能(néng)中的(de)熱(rè)$&門(mén)，平均薪酬最高(gāo)
聲音(yīn)認知(zhī)是(shì)人(ré£→'↕n)工(gōng)智能(néng)的(de)新熱(rè)門(mén)領域，相(xiànλ₩g)對(duì)其他(tā)崗位求職者數(shλ×∞≠ù)量增加導緻薪水(shuǐ)趨于平穩，聲¶∞→ 音(yīn)認知(zhī)一(yī)枝獨秀薪資漲幅領先，平均薪酬從(cóng)2÷∞↓016年(nián)的(de)20.5k增長(cháng)到(dào)2017年(nián)的(↑'↔≠de)27.6k。
6、想進人(rén)工(gōng)智能(néng)行(xíng)業♠≤•σ(yè)，最好(hǎo)來(lái)北(b₹€$ ěi)京
超過一(yī)半的(de)人(rén)工(gōng)智能(n÷≤éng)崗位招聘都(dōu)在北(běi)京，比例高(gāo)達54%，排在γ↕♦"後面的(de)城(chéng)市(shì)分(fēn)别是(shì)上(shàng)海(hǎi)≥<、深圳、杭州、廣州和(hé)成都(dōu)。
7、大(dà)公司招人(rén)多(duō)
高(gāo)達28%的(de)人(rén)工(×₹gōng)智能(néng)崗位是(shì)由規模在200←∞≤≈0人(rén)以上(shàng)的(de)大(dà)公司提供↔σ£的(de)，500人(rén)以上(shàn↑g)的(de)公司占比達42%。
8、大(dà)公司平均薪酬高(gāo)
2017年(nián)，人(rén)工(gōσγπng)智能(néng)招聘領域，2000人(rén)以上(shàng♥£↓λ)大(dà)公司平均薪酬25.2k，相(xiàng) &✔比之下(xià)，15-20人(rén)的(de)公司隻有(yǒu)16.2k，而且整體₽←☆(tǐ)呈現(xiàn)出公司越大(dà)薪酬越高(gāo)的(de)現(xiàn)象。
9、同是(shì)碼農(nóng)，待遇不( &•bù)同
在後端開(kāi)發、前端開(kāi)發、移動開(kāi)發和(hé)人(rén)工(gō★ε'πng)智能(néng)四個(gè)領域中→↑÷≤，人(rén)工(gōng)智能(néng)是(shì)平均薪酬是(shì)最高(¶Ω∞gāo)的(de)，平均比其它三個(gè)領域高(gāo←£)三分(fēn)之一(yī)左右。
10、人(rén)工(gōng)智能(néng)崗位競争沒有(Ω¶∑®yǒu)其它領域激烈
人(rén)工(gōng)智能(néng)領域平均一(yπ ī)個(gè)職位收到(dào)24.7份簡γ<§曆，相(xiàng)比之下(xià)，移動開(kāi)發領域最高(gāo)，平均收到(d™ ào)130.3份簡曆。
11、應屆生(shēng)做(zuò)人(rén✘£φ)工(gōng)智能(néng)拿(ná)9k，做(zuò)移動開(kāi)發僅6k
和(hé)傳統技(jì)術(shù)崗位相(xiàng)比，新興的(de)人(rén)工(gō∏€↔÷ng)智能(néng)領域在不(bù)同經驗階段都(dōu)提供了(le)優厚的(de)薪酬，★ ☆∞一(yī)個(gè)應屆畢業(yè)生(shēng)進入人↔ (rén)工(gōng)智能(néng)行(xíng)業(yè)，平均↕®≥可(kě)拿(ná)9k，而移動開(kāi)發則₩ 隻有(yǒu)6k；10年(nián)以上(shàng)優質人(rén)才，人(rén)工(gōσ♣ng)智能(néng)的(de)薪酬比後端開(kāi)>發翻了(le)近(jìn)一(yī)番。